Офис в Алматы +7 727 258 48 90

Офис в Баку +994 12 497 89 48

Презентации и публикации

Новые правила выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство

27 июня 2016 г. и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан утвердил Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Новые правила), которые вступят в силу 1 января 2017 г.

В Правила были внесены следующие изменения:

Разрешения на работу, выдаваемые в рамках «общего режима»

·         Новые правила не содержат перечень исключений, в отличие от ныне действующих правил выдачи разрешений на работу, которые предусматривают, что, в частности, руководители (директора) филиалов и представительств иностранных юридических лиц освобождаются от требования получения разрешений на работу.

Соответственно, требование получения разрешения на работу будет распространяться на всех иностранных работников, включая руководителей (директоров) филиалов и представительств иностранных юридических лиц.

·         Работодатель будет обязан оплачивать государственный сбор за выдачу и (или) продление полученного разрешения на работу. Сумма государственного сбора будет варьироваться от 137 МРП (310 853 тенге) до 225 МРП (510 525 тенге)[1], в зависимости от вида экономической деятельности работодателя и категории иностранных работников[2].

·         Срок для принятия решения о выдаче разрешения на работу теперь будет составлять 7 рабочих дней с даты подачи документов.

·         Работодатель не будет обязан представлять документ, гарантирующий выезд иностранного работника из Казахстана по истечении соответствующего разрешения на работу.

·         Срок действия разрешений на работу будет изменен следующим образом:

Разрешение на работу для 1 категории работников будет выдаваться на 12 (двенадцать) месяцев с возможностью продления ежегодно на срок до 12 (двенадцати) месяцев;

Разрешение на работу для 2 и 3 категории работников будет выдаваться на 12 (двенадцать) месяцев с возможностью продления на срок до 12 (двенадцати) месяцев, но не более 3 (трех) раз; и

Разрешение на работу для 4 категории работников будет выдаваться на 12 (двенадцать) месяцев без права продления.

·         Отменены следующие требования:

Подача документа, гарантирующего выезд иностранного работника из Казахстана по истечении соответствующего разрешения на работу;

Обязательство работодателя по выполнению особых условий (например, профессиональное обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, создание новых рабочих мест для местного персонала) для получения разрешения на работу; и

Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда до подачи необходимых документов.

Разрешения на работу, выдаваемые  в рамках «внутрикорпоративного перевода» 

·         Работодатель должен проводить поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда за 30 (тридцать) календарных дней до подачи необходимых документов.

Такой поиск подразумевает публикацию объявлений об имеющихся вакансиях на казахском и русском языках в республиканских, местных периодических изданиях и на веб-сайтах местных агентств по трудоустройству. Информация о вакансиях должна подаваться в центр занятости.

·         Разрешения на работу иностранным менеджерам и специалистами выдаются при условии, что численность таких иностранных работников не превышает 50% от количества персонала.

·         Иностранные работники, претендующие на позицию специалиста, должны иметь сертификат, подтверждающий их знание казахского языка на начальном уровне.

Для получения более подробной информации просим обращаться к Серикбаеву Ерлану по телефону +7 727 258 48 90 или электронной почте yss@mwp.kz.


[1] МРП (месячный расчетный показатель) в 2017 г. будет равен 2 269 тенге.

[2] 1 категория (первые руководители и их заместители), 2 категория (руководители структурных подразделений), 3 категория (специалисты) и 4 категория (квалифицированные рабочие).
X
Ваш запрос успешно отправлен
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.